Zaposlenje
Ukrcajte se, polećemo!
Na ovom letu saznaćete više o procesu selekcije u našoj kompaniji.
Svesni smo da promena posla ili prvo zaposlenje predstavlja izazov i izlazak iz zone komfora za većinu ljudi. Promena radnog okruženja i svakodnevnih navika nije laka. Tada se javlja mnogo pitanja, od toga kako izgleda proces selekcije, pa do toga kako se uklopiti u kolektiv i kulturu organizacije u koju dolazite. Proces regrutacije i selekcije u našoj kompaniji ima za cilj da obezbedi najvažniji resurs za ostvarivanje rezultata i napretka, a to su zaposleni.
Mi znamo i verujemo da samo zajedno možemo da postignemo veliki uspeh i prevaziđemo sve prepreke na tom putu.
Zato vas pozivamo da se informišete o procesu selekcije za različite pozicije u našoj kompaniji. Proces selekcije se razlikuje i prilagođava u odnosu na poziciju za koju se prijavljujete. Svakom procesu selekcije pristupamo temeljno i ozbiljno.
Poslovi
Piloti
Naši piloti su zaduženi da svi putnici stignu na željenu destinaciju uz visok nivo bezbednosti i komfora.
Ukoliko ste oduvek sanjali da upravljate vazduhoplovima nacionalne avio-kompanije i budete deo tima koji leti do različitih destinacija širom sveta, onda je ovo idealna pozicija za vas. Pozivamo vas da sledite sledeće korake u okviru procesa selekcije za pilotske pozicije u našoj kompaniji.
Proces selekcije:
1. Prijava na sajtu – zainteresovani kandidati za pilotske pozicije u našoj kompaniji mogu se prijaviti na našem sajtu, gde je potrebno pored osnovnih informacija dostaviti i CV (radnu biografiju).
2. Odabir adekvatnih kandidata – za inicijalnu selekciju prijavljenih kandidata zadužene su kolege iz menadžmenta flote. Menadžeri flote na osnovu definisanih parametara i postavljenih uslova konkursa procenjuju prijavljene kandidate. Nakon obavljene inicijalne selekcije, kandidati se pozivaju u sledeću fazu procesa selekcije.
3. Tehnički test i psihološki testovi – da bismo što bolje procenili kandidate u toj fazi sprovodi se tehničko i psihološko testiranje kandidata. Kroz tehnički test procenjuju se teorijska i tehnička znanja pilota. Psihološkim testiranjem procenjuju se kognitivne sposobnosti kandidata, kao i načini razmišljanja, ponašanja i osećanja.
4. Provera na simulatoru – da bi se ispunili visoki zahtevi profesije u smislu bezbednosti i efikasnosti, procena budućih vazduhoplovnih profesionalaca u našoj kompaniji mora biti pokazana na simulatoru koji predstavlja praktični deo procenjivanja znanja i veština kandidata
5. HR intervju – predstavlja poslednji korak ka zaposlenju u našoj kompaniji. Kolege iz Ljudskih resursa na finalnom intervjuu, kroz procenjivanje kompetencija, ocenjuju koliko bi se kandidat uklopio u organizacionu kulturu, kao i kakva su očekivanja kandidata u vezi sa radom u našoj kompaniji
Kabinska posada
Kabinska posada zadužena je za sigurnost i udobnost putnika tokom leta. Zaposleni na toj poziciji zaduženi su za bezbednost putnika, komunikaciju sa putnicima i posadom.
Ukoliko ste komunikativni, praktični, odlično govorite engleski jezik i spremni da se fokusirate na potrebe putnika, kao i na ispunjenje standarda avio-kompanije za koju radite, onda je ovo idealna pozicija za vas.
Informišite se u nastavku o koracima prilikom izbora kandidata u Er Srbiji ukoliko želite da stičete nova poznanstva, da se bavite odgovornim i nesvakidašnjim poslom koji vam u isto vreme omogućava mnogo putovanja i upoznavanje različitih kultura.
1. Prvi utisak i upoznavanje – Prvi utisak i upoznavanje – pored prikupljanja potrebne dokumentacije kandidata, ovaj korak podrazumeva i upoznavanje sa kandidatima, kroz različita pitanja kako bi se kod kandidata umanjila trema i oni se pokazali u najboljem svetlu.
2. Test engleskog jezika – posao kabinske posade podrazumeva aktivnu komunikaciju na engleskom jeziku, te je neophodno da položite test engleskog kojim se procenjuje nivo poznavanja gramatike, kao i razumevanja pisanog engleskog jezika.
3. Igranje uloga – kako rad sa ljudima zahteva posebne veštine, kroz ovaj korak procenjuje se način komunikacije, reagovanje u stresnim situacijama, odnos i usmerenost prema putnicima, kao i vaša veština u pružanju usluge.
4. Intervju baziran na kompetencijama – intervju je finalna faza selekcije, gde se kroz pažljivo i unapred pripremljena pitanja procenjuju kompetencije koje su važne za uspešno obavljanje posla kabinske posade, između kojih su i timski rad, usmerenost na klijente, rešavanje problema, ali i motivacija kandidata. Završni intervju je istovremeno i prilika za procenu nivoa konverzacijskog engleskog jezika, stoga je i ovaj korak takođe na engleskom jeziku.
Tehnika
Odeljenje Tehnike u našoj kompaniji se sastoji iz sledećih celina: Održavanje, Inženjering, Planiranje održavanja i Supply Chain. Osnovni zadatak kolega iz Tehnike je da naši avioni budu pripremljeni za let poštujući sve bezbednosne procedure i regulative.
Da biste postali deo tima Tehnike za određene pozicije neophodno je da imate odgovarajuće obrazovanje. U zavisnosti od pozicije definisan je i stepen stručne spreme. Kolege iz tima Tehnike imaju/poseduju širok spektar obrazovnih profila među kojima su najčešće Mašinski fakultet - vazduhoplovni smer, Elektrotehnički fakultet, Saobraćajni fakultet - vazdušni smer ili Vazduhoplovna akademija.
Da bismo vam približili proces selekcije zaposlenih u Er Srbiji, u nastavku se nalaze standardni koraci prilikom izbora kandidata:
1. Intervju baziran na kompetencijama – intervju je korak u procesu selekcije, gde se kroz pažljivo i unapred pripremljena pitanja procenjuju kompetencije koje su važne za uspešno obavljanje posla. Neke od njih mogu biti timski rad, usmerenost na klijente, rešavanje problema, ali i motivacija kandidata. Takođe, intervju je i prilika za procenu znanja engleskog jezika.
2. Test – za određene pozicije definisali smo i procenu tehničkih znanja kroz različite testove i zadatke.
3. Zadaci za procenu kompetencija – da bismo što bolje procenili kompetencije kandidata, u proces selekcije smo uključili i različite simulacije realnih situacija u poslu kroz vežbe, kao što su: postavljanje prioriteta, igranje uloga, grupne vežbe i studije slučaja.
Korporativni i zemaljski poslovi
Pridruži se jednom od naših timova u Komercijali, Finansijama, Odnosima sa državnim organima i organizacijama, Zemaljskom opsluživanju, IT-u ili Ljudskim resursima. Ukoliko ste zainteresovani da postanete deo nekog od timova pročitajte više informacija u nastavku.
U zavisnosti od pozicije i unapred definisanih kriterijuma za izbor kandidata, u našoj kompaniji najčešće postoji više krugova selekcije, jer želimo da putem različitih metoda i na osnovu različitih indikatora što bolje i pouzdanije procenimo kompetencije kandidata. Najčešće metode koje koristimo su: testovi, intervjui i različite vežbe/zadaci za procenu kompetencija.
Da bismo vam približili proces selekcije zaposlenih u Er Srbiji, u nastavku se nalaze standardni koraci prilikom izbora kandidata:
1. Intervju baziran na kompetencijama – intervju je korak u procesu selekcije, gde se kroz pažljivo i unapred pripremljena pitanja procenjuju kompetencije koje su važne za uspešno obavljanje posla. Neke od njih mogu biti timski rad, usmerenost na klijente, rešavanje problema, ali i motivacija kandidata. Takođe, intervju je i prilika za procenu znanja engleskog jezika.
2. Tehnički test – za određene pozicije definisali smo i procenu tehničkih znanja kroz različite testove i zadatke.
3. Zadaci za procenu kompetencija – da bismo što bolje procenili kompetencije kandidata, u proces selekcije smo uključili i različite simulacije realnih situacija u poslu kroz vežbe, kao što su: postavljanje prioriteta, igranje uloga, grupne vežbe i studije slučaja.
